Gestion des ressources humaines

L'unité gestion des ressources humaines se donne pour mission principale d'étudier et de valoriser le potentiel humain dans les organisations publiques.

Pour ce faire, une lecture interdisciplinaire, associant la science politique, la sociologie, la psychosociologie et le management est appliquée afin de mieux comprendre les dynamiques humaines au sein des organisations publiques. La gestion des ressources humaines s’intéresse aux activités de coordination et aux conditions de coopération dans les organisations et vise à générer des connaissances basées sur des faits scientifiques établis. Elle questionne, plus généralement, les processus et pratiques du pilotage humain et social des organisations. Elle est résolument tournée vers l’action et la mise en œuvre en proposant aussi des pistes de réflexion et des recommandations en vue d’une amélioration de la conduite du personnel. A cet égard, toutes les facettes du management public peuvent y contribuer. Les pratiques et processus de GRH doivent en effet s’inspirer de l’état de la connaissance actuelle afin d’assurer leur pérennité et se montrer utiles. En bref, la GRH offre la possibilité de se livrer à une analyse organisationnelle, sous l’angle des relations humaines, qui s’avère indispensable à la compréhension de la conduite et des fonctionnements organisationnels des organisations publiques.

 

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